科技治理 | 构建中国式现代化企业管理创新的“实践范式”
科技治理 | 构建中国式现代化企业管理创新的“实践范式”
摘 要:本文立足企业发展本质与本土管理实践逻辑,深入探析管理创新对企业成长的核心价值与内在作用机理,并提出构建中国企业管理创新的实践范式,旨在提升中国管理理论的学术话语权,助力中国特色哲学社会科学体系建设。研究表明,管理创新能够推动组织变革,通过优化资源配置、强化人才支撑、降低技术创新风险,赋能企业创新绩效提质突破。企业管理创新的演进与落地,主要受科技革命、制度与文化等多重因素驱动。科技进步势必推动管理模式革新,管理变革必须适配科技发展需求。中国式现代化企业管理创新根植于深厚的中华优秀传统文化土壤,深度汲取传统管理哲学智慧。构建适配本土人文环境与制度场景的特色化管理创新模式,是企业实现长期稳健发展的核心保障。本文系统阐释了管理创新对于中国企业成长和国内经济高质量增长的价值,凝练提出管理创新“实践范式”,以助力中国企业讲好管理创新故事,为构建中国特色哲学社会科学体系提供支撑。实证研究表明,企业推动实施管理创新,并常态化总结、沉淀内部管理创新经验,能够提升其经营绩效;在管理创新落地过程中,企业设置专职工作部门、发挥组织学习效应,能够促进管理创新工作的开展。综上,管理创新是中国企业长效成长的核心动能,其创新方式需要博采众长,同时充分释放学习效应,进而构建中国式现代化企业管理创新的“实践范式”。唯有聚焦中国企业实践,从微观视角理解中国经济增长奇迹,才能更好地总结中国式现代化道路的成功经验,推动本土管理实践与管理理论深度融合,以“实践范式”为导向检验评价创新成效,从而塑造具有“中国气派”的管理学学科体系和学术话语体系。
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